Снова привет! А есть кадровики тут?Или где вообще нынче можно получить надёжные ответы на пару вопросов по ТК РФ?

10 Responses to вопросы по ТК РФ

  1. Ssbcuk:

    Где ты в 2014 году видел кадровиков? Одни HRы.

  2. EeBega:

    Стал суровым мавром и сотрудники огрызаются?

  3. Ziviam:

    Вот тут для начала посмотри

    https://www.moedelo.org/Pro/ExtraSearch/
    Login Password
    859175 0162

    http://screencast.com/t/zrCYssvGgpsp

  4. Xxeno:

    почти угадал, теперь вопрос в том, как быть не отъёбанным трудовой инспекцией за своё маврство

  5. EeBega:

    напиши в пост, может быть смогу помочь или дам контакты людей кто сможет решить (если совсем пиздец)

  6. Xxeno:

    спасибо, уже читаю

  7. Xxeno:

    прочитал, вопросов стало ещё больше

  8. BruceLee:

    тут пиши — нафиг посты!

  9. Xxeno:

    В общем, я немного почитал документы в том числе и по ссылке в посте, и вопрос у меня сформулировался так:

    По ТК РФ я не могу применять штрафы в качестве дисциплинарных взысканий за невыполнение должностных инструкций,
    НО по тому же ТК (ч.3 ст.155) при тех же условиях (невыполнение норм/обязанностей) оплата нормируемой части (?) заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    Так вот, предположим, я хочу взять человека на работу аналогичной мне квалификации и опыта. Я точно знаю, какой объём работ он должен выполнять в месяц, и знаю размер оклада для специалиста такой квалификации. Соответственно, строя свой бизнес и принимая на работу этого человека, я рассчитываю, что он будет зарабатывать мне X денег, а я ему буду платить Y денег, что я и прописываю в трудовом договоре и/или его должностных инструкциях. Оклад и нормы. Но может так произойти, что человек заебланит и необходимую норму мне не сделает, в этом случае я не хочу платить ему из своего кармана, а хочу, чтобы человек получил меньше, пропорционально отношению недоделанного объёма к необходимому. Плюс, конечно же, дисц. взыскание, имея два которых, насколько я понимаю, я могу выкинуть этого работника за дверь. Но на получение двух взысканий нужно вроде бы как минимум два месяца, и мне совершенно не хочется два месяца кормить человека, по каким–нибудь причинам не имеющего ничего против увольнения по статье.

    Возникает логичное предложение — оформить человека на МРОТ, а остальное оформлять в виде премий, но, очевидно, это пахнет наебаловом для работника, и он сбежит сразу же после слов «оклад 5443 рубля». Поэтому я хочу назначить хороший оклад специалисту хорошего уровня, но и не платить лишнего, если человек ленится и ебланит. И мне, в общем, не понятно, в какой форме это должно быть оформлено документально и может ли вообще это быть как–то документально оформлено. Вот как–то так.

  10. Xxeno:

    u-uh: окей, пишу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.