Вот возникло в последнее время странное поветрие, причем, похоже, повсеместно: отпускать сотрудников в отпуск два раза в году по две недели. Меньше — можно, больше — нет. А если есть необходимость (личного плана, недокументированная) все-таки отгулять месяц — существуют ли меры воздействия на работодателя — крупное коммерческое СМИ, чтобы такое право отстоять?

11 Responses to Отпуск на месяц

  1. DSLekb:

    Я б вообще не отпускал ни разу.
    http://academsmi.ru/forum/cat/law для таких вопросов.

  2. Aprre:

    sound of silence там, нету никого, вопросы без ответов висят

  3. Aprre:

    да, здесь, я, конечно, в логове противника:) спрошу-ка на главной что-ли

  4. ZilRU:

    Положено тебе по тк рф сколько, вот столько и гуляй. Я бы и праздники все запретил законодательно. Да, Цаки я уже закупил на раздачу бесплатную.

  5. Atvper:

    Поделюсь любимой статьей по теме.

  6. TaHank:

    не нужно воспринимать того, кто дает тебе возможность получить хлеб насущный, как противника.
    Это упадническая позиция. В конце концов, вы занимаетесь одним и тем же — продаете свое время за деньги.

  7. ZilRU:

    в Германии, например, 30 рабочих дней отпускные, т.е. не включают выходные и праздники

  8. Atvper:

    в Германии другая производительность труда. Могут себе позволить,

  9. Taxist:

    20 рабочих, что аналогично 30 календарным. И это въебывающие немцы.

    В России нужно как в Китае — от 5 рабочий дней в году (до 10 лет опыта работы) до 15 (после 20 лет).

  10. ZilRU:

    да почему? Я когда тут работал у меня 28 рабочих дней в отпуск. Со стажем добавили до 30. Друзья, кто работает, у всех также.

  11. Taxist:

    законодательный минимум вроде 20 при 5 дневной рабочей неделе: http://de.wikipedia.org/wiki/Bundesurlau
    может просто дают больше, чем положено?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.