Есть юр.лицо, один учредитель, он же ген.дир. Всегда верил, что в такой конструкции ген.дир может не начислять себе з/пл. Наткнулся на статью, которая убеждает, что я не прав. Кто-нибудь здесь сталкивался с этой ситуацией и как поступал?Юр.лицо почти не ведёт деятельности, лишних затрат там не нужно.
12 Responses to Начисление зарплаты генеральному директору
Добавить комментарий
Есть сайт? Можно увеличить продажи!
Так получилось, что я достиг определенного уровня и стало скучновато. Не чувствую я себя при деле. Некуда...проблема учета товаров
Всем добрый день!Наверняка здесь есть владельцы интернет-магазинов и другие люди, кто сталкивался с...Полный аутсорсинг для интернет–магазинов.
накидайте плз проверенных вариантов для аутосорсинга интернет–магазина.Желательного полного: чтобы...Ребята, был у кого-то опыт использования номеров на 8-800?
Ребята, был у кого-то опыт использования номеров на 8-800?Фактически, интересует такая информация: знают ли...как продавать книги
Доброго дня, господа руководители разного ранга.Есть у нас проект «Простая наука» —...сервис по доставке писем в будущее
Миллионеры и миллиардеры, привет!Хочу представить наш недавно созданный сервис по доставке писем в будущее...Мы созрели до открытия своего рекламного агентства
Всем привет,Мы, кажется, созрели до открытия своего рекламного агентства.Что мы умеем: нейминг, слоганы,...
ген. директор может уйти в отпуск за свой счет, в отпуске он не теряет права подписи.
Это я запрос делал.
За свой счёт ограничен 3 месяцами вроде
В статье по этому поводу пишут, что это письмо Роструда уже перекрыли:
В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.
Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года. А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, не выпустило письмо от 08.06.10 № 428н. Там чиновники указали, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации*. Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.
На фоне этой «министерской» нестабильности подход судебной власти не может не порадовать. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).
ответ мне выслали в ноябре 2011, спустя полтора года от 428н.
5 месяцев отвечали? 🙂
да 🙂
не
Однозначного ответа нет. На практике, если ООО сдает отчетность с прибылью, но не платит НДФЛ, то могут пригласить в ИФНС дать объяснения и порекомендовать платить хотя бы минимальную з/п. Прямого разрешения или запрета нет. Учтите, что з/п директору попадает под влияние нескольких ведомств и законом. Минтруд, ИФНС, ПФР, ФСС. Как итог, можете не платить, но не увлекайтесь этим долго.
Вот бухгалтер также считает, а я не хочу из-за этого всего потом кому-то что-то доказывать. Видимо придётся платить.
точно такая же ситуация была. Платить нужно, если идет оборотка. Если оборотки нет, можно не платить, тк не с чего.
Все же если оборотка есть, то прибыль можно держать на минимальном уровне (0,5% если не ошибаюсь) и не начислять ЗП.