Управленцы и причастные.А не поделитесь ли позитивными, зарекомендовавшими себя и работающими схемами мотивации персонала в ритейле. В частности интересует сегмент электроники, в идеале среднего и премиумного сегмента.

4 Responses to Схемы мотивации персонала в ритейле

  1. Kibenko:

    У нас, конечно, не электронника, а лкм. И на одну точку один продавец, но может подвигнет на какие-то размышления:
    фикс + 1,5% от плана (если продавец знает, что сможет перевыполнить план, то предлагает свое видение и получает больше денег) + 1,5% (от факта) если план перевыполнит

  2. Onaero:

    Немного не то конечно, но спасибо.
    Больше интересует «командный» вариант с вхождением %личных продаж, %продаж «команды».

  3. Kibenko:

    тогда тебе нужно более сложная система мотивации с отдельными планами по допам.

  4. Onaero:

    Никто? А то актуально снова.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.